7月20日，裕隆集團黨委書記郭永峰帶隊組織部分黨務政工干部和一通三防專業管理人員十余人到安徽淮北礦業集團，認真學習調研淮北礦業集團企業黨建、職工文化、教育培訓、一通三防管理等方面的好經驗好做法，推動集團公司進一步解放思想，對標提升，奮發有為做好各項工作。

7月20日上午，到達淮北礦業集團公司總部后，學習人員首先參觀了該集團展廳，系統了解了淮北礦業集團的發展歷程、產業組成、總體規劃以及企業黨建、工會工作和企業文化等內容，深刻感受到了淮北礦業集團的廣闊發展前景和厚重文化底蘊。下午，學習考察組分別與淮北礦業集團宣傳、工會、安全管理等部門負責同志進行了深度交流，全面從工作的組織機構、運行機制、特色亮點等方面進行詳細了解，并就有關工作具體細節進行了深入探討。

7月21日，在淮北礦業集團所屬煤礦朱莊礦，參加學習人員帶著從淮北礦業集團總部了解到的總體情況，與企業具體管理部門進行了進一步交流，詳細察看了該礦紅色工匠工作室、“學習強國”線下體驗館、黨員說事室、職工教培中心和通防模擬實訓基地。

此次學習交流，是集團公司貫徹秦書記年初要求，跳出裕隆看裕隆，對標先進看裕隆，進一步加強干部素質提升、“走出去”對標學習工作的具體推進。學習過程中，大家認真傾聽、仔細記錄，不時提出具體問題，一致表示，通過學習開拓了視野，看到了差距，取到了真經�；氐綅徫缓�，將用心消化，著力做好借鑒、融合、提升的文章，切實把學習調研成果體現到解放思想、更新觀念上來，體現到改革創新、推動高質量發展上來，體現到對標提升、創先爭優上來。